La red argentina del Pacto Global tiene en su propuesta de valor la formación de varios grupos de trabajo y programas aceleradores que se enmarcan en el desarrollo de las capacidades empresariales para implementar los principios del Pacto Global y contribuir de manera eficiente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esos grupos y programas aceleradores demandan un apoyo técnico y administrativo para su funcionamiento. Adicionalmente, documentar la evidencia del impacto positivo que las empresas tienen en la agenda del desarrollo sostenible es clave. La producción de memorias anuales con la actividad que realiza el Pacto Global y los informes técnicos con esta evidencia demanda una sistematización de la información para el cual es clave contar con apoyo técnico especifico.

Este requisito obligatorio ha creado la necesidad de contar con personal altamente capacitado que  coordine al área de alianzas con el sector privado del PNUD y en particular a la Red Argentina del Pacto Global en el funcionamiento de los grupos de trabajo y los programas aceleradores, en particular los relacionados con la agenda de empresas y derechos humanos en la Argentina (incluyendo, pero no se limita al programa de género, de ambición climática y el de empresas y derechos humanos propiamente dicho). Adicionalmente deberá coordinar en la elaboración y revisión de documentos e informes como la Memoria Anual de la red, los informes de contribuciones a los ODS y otros de interés.

Trabajará en estrecha colaboración con la oficina del Pacto Global en Nueva York, bajo la supervisión del Oficial de Alianzas del Sector Privado del PNUD y Director Ejecutivo de Pacto Global en Argentina para resolver cuestiones complejas relacionadas con todos los aspectos operacionales asociados a las actividades de implementación.

• Actualizar periódicamente la base de datos de las empresas argentinas que participan en Pacto Global.
• Organizar encuentros abiertos y masivos en Córdoba y/o alrededor donde las empresas miembros puedan exponer sus mejores prácticas incorporando los principios universales que el Pacto Global promueve.
• Elaborar y mantener la información actualizada de las empresas y sus programas vinculados a los 10 Principios y a los 17 ODS, para posteriormente invitar a disertar en alguna actividad programática y evidenciar mejores prácticas sectoriales. Asimismo, deberá identificar casos empresariales que participen como invitados en caso práctico de éxito en la Cátedra de Pacto Global.
• Diseñar los contenidos curriculares del programa de formación ejecutiva (Cátedra del Pacto Global Programa Debida Diligencia en Derechos Humanos, etc.), cuya duración será entre 5 a 10 encuentros en el año. Asimismo, designar y capacitar a los docentes que participan del dictado de los contenidos de la cátedra, coordinar su participación y hacer el seguimiento de los materiales a entregar a los alumnos. Evitando solapamiento de contenidos. Diseñar la prueba final de contenidos a los alumnos que tengan al menos el 75% de asistencia a las clases de la catedra. Elaboración de matriz de asistencia de los participantes de la Cátedra y desarrollar evaluación de satisfacción académica por cada programa. Enviar los certificados a los alumnos que hayan aprobado el examen final.
• Coordinar las actividades del programa acelerador de Target Gender Equality, promoviendo la participación de las empresas argentinas.
• Coordinar y colaborar con otras redes del Pacto Global el desarrollo del programa acelerador de Empresa y Derechos Humanos, el programa TGE y el Programa SDG Ambition (Edición 2024-25 y 2025-2026).
• Elaboración de informe sobre la conformación y evolución de los aceleradores de Derechos Humanos y del Programa SDG Ambition.
• Elaborar notas de opinión a solicitud de la responsable de comunicación y /o el director ejecutivo. Elaborar la memoria anual de la red del Pacto Global.

3. Acuerdo Institucional

Bajo la supervisión matricial del Coordinador de Alianzas con Sector Privado del PNUD y Director Ejecutivo de Pacto Global en Argentina, el/la Asociado de Programas de Impacto proveerá servicios de coordinación, elaboración de informes varios, organización de encuentros presenciales y virtuales, al Proyecto de Pacto Global buscando asegurar alta calidad, oportunidad y consistencia en su trabajo.

• Lograr Resultados: Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
• Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras.
• Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras.
• Aprender Continuamente:  Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
• Adaptarse con Agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
• Actuar con Determinación: Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.
• Participar y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
• Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación.

• Dirección y estrategia empresarial – Pensamiento estratégico: Desarrollar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, basándose en el análisis sistémico de los retos, las oportunidades y los riesgos potenciales; vincular la visión general a la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de diversas fuentes para anticiparse y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión.
• Desarrollo institucional – Diseño de Inteligencia Colectiva: Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología y las prácticas del Diseño de Inteligencia Colectiva
• Dirección y estrategia empresarial – Toma de decisiones eficaz: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.
• Gestión de alianzas – Nuevas alianzas: Capacidad para comprometerse con socios emergentes, desarrollar y gestionar una estrategia y elaborar enfoques para desarrollar y gestionar estas nuevas asociaciones estratégicas.
• Agenda 2030:  Compromiso y eficacia – Eficiencia: Informe anual para el Administrador.

5. Cualificaciones Mínimas del NPSA 

• Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con licenciatura) de experiencia laboral relacionada en temas de sostenibilidad corporativa. 

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements