JOB DESCRIPTION

Background:

Contexte

Le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) du Système des Nations Unies au Tchad appuie la coordination des activités des agences, fonds et programmes de l’ONU pour promouvoir le développement durable, les droits humains, l”égalité de genre et l’autonomisation des femmes à travers son appui à la coordonnatrice pays de l’ONU FEMMES. Dans ce cadre, une documentation visuelle professionnelle est essentielle pour appuyer la communication et la visibilité des interventions.

Le BCR souhaite recruter un consultant en photographie afin de produire une base de données d’images de haute qualité illustrant les initiatives des Nations Unies au Tchad, en mettant particulièrement l’accent sur les thématiques du genre, de l’égalité femmes-hommes, de l”autonomisation des femmes, ainsi que sur d”autres priorités thématiques du Système des Nations Unies.

Le consultant travaillera sous la supervision directe du Chargé de la Communication du Bureau du Coordonnateur Résident et en étroite collaboration avec la Coordonnatrice pays de ONU FEMMES.

Responsabilités /Taches

Le/la consultant(e) devra :

• Planifier, en collaboration avec le BCR, les séances photo à travers différentes régions du Tchad.
• Réaliser des photographies professionnelles de haute qualité sur les thématiques spécifiées, notamment :
• Égalité de genre
• Autonomisation des femmes
• Développement durable
• Réduction de la pauvreté
• Initiatives humanitaires
• Obtenir les consentements écrits des sujets photographiés, conformément aux normes des Nations Unies.
• Organiser, classer et remettre les photographies sous forme numérique avec métadonnées appropriées (titre, lieu, date, thématique, crédits, etc.).
• Créer une base de données organisée, accessible et sécurisée contenant toutes les photos réalisées.
• Assurer le respect des standards éthiques et des politiques de protection des données personnelles.

Objectif de la mission

Créer une base de données photographique professionnelle illustrant les activités, les bénéficiaires et les impacts des interventions du Système des Nations Unies au Tchad, en mettant un accent particulier sur la promotion de l”égalité de genre.

Livrables attendus

• Un minimum de 500 photos éditées et classées par thématique.
• Une base de données numérique (clé USB ou stockage cloud sécurisé).
• Une fiche descriptive pour chaque série de photos (date, lieu, contexte, personnes photographiées si applicable).
• Les formulaires de consentement signés.

Lieu de travail

Le consultant travaillera à N’Djamena au Tchad

Competencies :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la Diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Exemplarité

Compétences fonctionnelles :

• Photographe professionnel(le) avec au moins 5 ans d”expérience pertinente.
• Portfolio démontrant une expertise en photographie documentaire, sociale et de développement.
• Connaissance des principes de communication éthique, notamment en lien avec les droits humains.
• Capacité à travailler dans des contextes multiculturels et parfois difficiles.
• Excellentes compétences en organisation et archivage numérique.
• La maîtrise du français est obligatoire ; la connaissance de l”anglais est un atout.
• Familiarité avec les activités des Nations Unies est souhaitée.

Qualifications requises

Éducation and Certification :

Une certification en photographie serait un avantage.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans la photographie

Langues :

• Maitrise du Français et/ou de l’Anglais

Comment Postuler

• Un CV actualisé
• Une lettre de motivation (maximum: 1 page)
• Un portfolio de travaux antérieurs ;
• Une proposition financière (honoraires forfaitaires) ;
• Une brève méthodologie de travail.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women”s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.