JOB DESCRIPTION

Descripción de la oficina/unidad/proyecto:

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Con ello, se ha suscrito el Acuerdo de Cooperación entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD y la Agencia Nacional de Tierras – ANT, cuyo objeto consiste en “Apoyar a la Agencia Nacional de Tierras para operativizar la intervención territorial en el marco de la Reforma Rural Integral”.

En este propósito de alianza lo que se pretende de manera relevante es el fortalecimiento de capacidades locales. Llegar de una manera más cercana y asertiva a las comunidades en respuesta a las necesidades para el reconocimiento de sus derechos desde el acceso, uso y tenencia de la tierra. Todo ello desde la capitalización de experiencias técnicas y buenas prácticas de intervención territorial; que permitan metodologías innovadoras para la simplificación de procesos y procedimientos, la asesoría y acompañamiento en el diseño de herramientas digitales y tecnológicas, la optimización en el uso de estas para lograr una mejor sistematización o digitalización de la información obtenida del ejercicio de levantamiento predial y Barrido Predial en la implementación de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural ‐ POSPR. Asimismo, permitir el seguimiento, monitoreo y desarrollo de procesos de calidad y validación, de los resultados y metas propuestas, lo cual será insumo esencial para la Gestión de Conocimiento de Proyecto tanto para el PNUD como para los Socios Estratégicos involucrados. Esta estrategia estará soportada en procesos operativos y logísticos para las intervenciones de las Unidades de Gestión Territorial – UGT a nivel nacional.

Alcance del trabajo

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Analista Normativo/a desempeña las siguientes funciones:

1. Genera acompañamiento técnico y de mejora:

•  Orientar desde el punto de vista jurídico la construcción y/o ajustes de lineamientos, metodologías, herramientas y documentos para la elaboración e implementación de los planes de ordenamiento social de la propiedad.
•  Orientar y apoyar la realización de las capacitaciones en temas jurídicos asociados a la metodología diseñada para la formulación e implementación de los planes de ordenamiento social de la propiedad.
•  Apoyar la elaboración o revisión de proyectos normativos o normas o actos administrativos vigentes, relacionados con el objeto del contrato.
•  Brindar lineamientos técnicos en materia jurídica y prestar apoyo a los equipos en territorio, en relación con los aspectos jurídicos de la metodología para la formulación e implementación de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural.
•  Formular, y evaluar modelos y metodologías que sean útiles para el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
•  Prestar asistencia técnica en el diseño y transferencia de metodologías en las diferentes fases del proyecto.
•  Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.
•  Apoyar de forma integral desde los aspectos jurídicos en la implementación de los POSPR, para el desarrollo de las etapas de Alistamiento, Avanzada Social, Recolección de Información Predial, Postproceso y cierre para los municipios de intervención definidos por la contraparte.

2. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

•  Articular las actividades de los profesionales que hacen parte del equipo jurídico y acompañar la supervisión de los contratos.
•  Analizar, revisar, hacer recomendaciones y emitir conceptos relacionados con los documentos técnicos que sean puestos en su conocimiento o que sean solicitados por el supervisor del contrato.
•  Articularse con la ANT para recibir y replicar en los equipos territoriales los lineamientos jurídicos en el marco de la ruta de formulación e implementación de los planes de ordenamiento social de la propiedad rural.
• Asesorar la formulación de los planes de acción y planes de mejoramiento a implementar por todas las partes vinculadas al proyecto.
• Realizar seguimiento técnico y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el proyecto en los tiempos estimados.
• Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo institucional

El/la Analista Normativo/a reporta al Coordinador de Proyecto PNUD ANT / Apoyo a la Agencia Nacional de Tierras para el desarrollo de la intervención territorial de la Reforma Rural Integral.

Competencias

Logro de Resultados:
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto

Pensamiento Innovador:
NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras

Aprendizaje Continuo:
NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con agilidad:
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con determinación:
NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo

Compromiso y asociación:
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas

Favorece la diversidad y la inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias multifuncionales y técnicas

Gestión Institucional – Gestión basada en los resultados:
• Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.

Gestión Institucional – Comunicación:
• Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia.
• Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Desarrollo Institucional – Facilitación del Conocimiento:
• Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.

Entorno Digital – Etnografía:
• Capacidad para entablar una relación de confianza y empatía con las personas y comunidades vulnerables para conocer su vida cotidiana, sus experiencias y su contexto. Ser capaz de identificar y comprender patrones de relaciones, y su significado, entre distintas entidades (es decir, de personas, objetos, animales, entre otros). Ser capaz de adentrarse en el contexto de una comunidad y observarla desde una perspectiva interna para comprender cómo se construyen socialmente las realidades y apreciarlas; además, explorar las percepciones, las motivaciones, las preferencias, las necesidades y las tradiciones para entender por qué las personas hacen las cosas de una manera específica. Adoptar un enfoque inclusivo al utilizar herramientas digitales para relacionarse con las comunidades, y tener un conocimiento profundo de las directrices éticas cuando se trabaja con comunidades vulnerables. Capacidad para transformar las observaciones en ideas convincentes y atractivas que favorezcan el empoderamiento de la comunidad o sirvan para orientar la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el diseño de políticas.

Agenda 2030: Paz – Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones con capacidad de respuesta:
• Compromiso comunitario para la prevención, la respuesta y la cohesión social

Agenda 2030: Paz – Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones con capacidad de respuesta:
• Tierra, recursos naturales y conflictos (incluida la consolidación de la paz ambiental)

Agenda 2030: Paz – Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones con capacidad de respuesta
• Prevención de conflictos y consolidación de la paz.

Requisitos mínimos para el NPSA

Requisitos mínimos de educación
• Estudios universitarios a nivel avanzado (Título de Maestría o equivalente) en Derecho de Tierras, Derecho Agrario, Derecho Ambiental es requisito, o
• Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Derecho (Abogado/a) en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de maestría.

Min. años de experiencia laboral relevante 
• Los aplicantes con título de Maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional.
• Los aplicantes con título de Pregrado (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en planeación y ordenamiento territorial, desarrollo rural, procesos de tierras y/o territorios, reconocimiento de derechos de propiedad o en procedimientos agrarios.

Habilidades requeridas  
• Conocimientos en ley 160 de 1994 y demás normas concordantes, política de restitución de tierras y ordenamiento territorial.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias 
• Experiencia en la Ruta Metodológica de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural.
• Experiencia y Conocimientos en Procesos Agrarios.
• Experiencia en trabajo con equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en el acopio y análisis de información.

Idioma(s) requerido(s)     
• Fluidez en español es requisito.

Certificados Profesionales 

• N/A

Igualdad de Oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements