Background

O projeto “BRA/23/009 – Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça Centrada nas Pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas.

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

1. Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça, desenvolvido e implantado;
2. Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada;
3. Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções propostas pela JFCE;
4. Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e implantado;
5. Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e implantado;
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

O(A) Associado(a) de Tecnologia da Informação integrará equipe especializada que atua diretamente na concepção, implementação e monitoramento de soluções tecnológicas inovadoras, voltadas à melhoria dos fluxos de trabalho, à interoperabilidade entre sistemas e à promoção da efetividade judicial por meio do uso inteligente de dados e ferramentas digitais.

A atuação técnica especializada contribuirá diretamente para a geração de conhecimento qualificado, o fortalecimento das estratégias de inovação, impactando transversalmente os demais eixos do programa. A contratação se justifica, portanto, pela natureza crítica da atuação no campo da inovação tecnológica aplicada à Justiça e pela necessidade de suporte contínuo à modernização institucional da JFCE.

Deveres e responsabilidades

O(A) Associado(a) de Tecnologia da Informação atuará sob a supervisão do Coordenador Técnico do Eixo 2 – Inovação e Tecnologias, com atuação articulada aos demais eixos do projeto.
Será responsável por assessorar tecnicamente as equipes nos processos de planejamento, implementação e acompanhamento das ações previstas nos eixos, com foco em inovação tecnológica, melhoria dos sistemas judiciais eletrônicos e sistemas correlatos. Este profissional colaborará estreitamente com as equipes da Justiça Federal do Ceará, garantindo a qualidade das entregas e o cumprimento dos cronogramas pactuados.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

Contribuir para a estratégia tecnológica e nos processos de diagnósticos e desenvolvimento:

• Assessorar o diagnóstico e o mapeamento de necessidades tecnológicas, com foco no desenvolvimento de sistemas de informações dos eixos, na integração e interoperabilidade dos sistemas que suportam a atuação judicial;
• Colaborar com a equipe de Tecnologia da Informação do projeto na elaboração de estratégias para desenvolvimento, melhoria e manutenção dos sistemas, incluindo aquisição de equipamentos, capacitações e demais iniciativas previstas nos eixos;
• Coordenar o acompanhamento e registro das etapas de execução das atividades, identificando, documentando e propondo soluções para eventuais problemas técnicos que possam impactar a implementação do projeto, além de participar ativamente em reuniões técnicas, missões e atividades de execução do plano de ação, incluindo acompanhamento qualitativo dos produtos e das metas tecnológicas previstas nos eixos.

 

Contribuir na geração de conhecimento qualificado e fortalecimento de estratégias de inovação:

• Auxiliar na elaboração de relatórios técnicos e análises de desempenho, fornecendo subsídios para a gestão do conhecimento e a governança das informações judiciais;
• Apoiar a organização operacional das entregas, zelando pela qualidade do código, segurança dos dados, documentação técnica e pela padronização dos processos internos;
• Contribuir na comunicação e articulação das partes interessadas no projeto, realizando cerimônias ágeis reuniões diárias (Daily Scrum), planejamento de sprint, revisões e retrospectivas, promovendo a melhoria contínua do time e definir, bem como priorizar e refinar backlog, quando necessário, garantindo que as necessidades do cliente e do negócio sejam atendidas de forma incremental.

 

Apoiar as equipes para garantir as entregas e implementação do projeto:

• Acompanhar e apoiar o monitoramento das entregas dos contratos e consultorias relacionados à Tecnologia da informação no projeto, assegurando a conformidade técnica, a qualidade dos produtos entregues e o respeito aos prazos estabelecidos e apoiar a coordenação na supervisão técnica das atividades das equipes e consultorias envolvidas, promovendo integração e alinhamento entre os núcleos de desenvolvimento e gestão de tecnologia.

O(A) Associado(a) desempenhará outras funções correlatas dentro do seu perfil funcional que contribuam para o bom andamento e sucesso do projeto.

Competências

Alcançar resultados:

LEVEL 1:  Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento inovador: 

LEVEL 1:  Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.
Aprendizagem continua:    LEVEL 1:  Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com agilidade:  

LEVEL 1:  Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:

LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança

Engajar-se e ser parceiro: 

LEVEL 1:  Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo

Promover diversidade e inclusão:

LEVEL 1:  Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Estratégico

• Desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados em conformidade com a missão e os objetivos do PNUD, com base na análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; vincular a visão geral à realidade no terreno para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender com uma variedade de fontes para antecipar e responder efetivamente às tendências atuais e futuras; demonstrar previsão.

Desenvolvimento de Negócios – Gerenciamento de Conhecimento

• Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que atenda a uma necessidade declarada. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos, modelos conceituais e teorias relevantes que podem ser úteis para lidar com novas situações.

Gestão de Negócios – Conhecimento e alfabetização Digital 

• Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Capacidade de adotar e utilizar novas tecnologias de forma rápida e ágil em atividades profissionais e de capacitar outros a utilizá-las conforme necessário. Conhecimento do uso de tecnologias digitais e tendências emergentes.

Gestão de Negócios – Gestão baseada em resultados

• Capacidade de gerenciar a implementação de estratégias, programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e em resultados demonstráveis. Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos, metodologias, instrumentos e ferramentas relevantes.

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Gestão da Informação e Tecnologia – Pesquisa e Desenvolvimento em TI

• Monitoramento regular de novas tecnologias e tendências técnicas; pesquisa de tecnologias aplicáveis e benéficas para a organização e desenvolvimento de sistemas.

Agenda 2030: Paz – Governança:

• Fortalecimento e Inovação no Setor Público.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio (Educação secundária) é requerido.
• Diploma universitário (Graduação acadêmica ou bacharelado) preferencialmente nas áreas de Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional na área de tecnologia da informação.

Habilidades necessárias:

• Habilidade de comunicação oral e escrita;
• Habilidade no uso de tecnologia da informação.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em projetos de desenvolvimento e implantação de sistemas;
• Experiência em métodos ágeis empregando práticas do Scrum;
• Experiência em metodologias ágeis e suas técnicas, artefatos e cerimônias (Kanban, user stories, brainstorming, entre outras);
• Experiência com a ferramenta Jira;
• Experiência no uso de ferramentas de gestão de código fonte: GitLab ou GitHub, e;
• Experiência anterior no desenvolvimento de soluções para o Poder Judiciário.
• Certificação Scrum (PMI – ACP, A-CSM ou PSMII ou PSMIII).

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é um requisito;
• Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

Isenção de Responsabilidade

Igualdade de Oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert