Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d”autres agences, et les candidats externes

1.Description du bureau/Unité/Projet

Le Projet PILIER fait suite aux inondations de 2022 qui ont considérablement endommagé les infrastructures dans les villes et villages, les périmètres irrigués le long des fleuves Logone et Chari, et causé des dégâts importants dans 18 des 23 provinces du pays, dont N”Djamena où on estimait qu’à la mi-novembre 2022, 110 kilomètres carrés de N”Djamena et de ses environs immédiats étaient sous l”eau. Les inondations ont touché 1 426 948 personnes au niveau national réparties dans 237 317 ménages, détruisant 149 900 maisons, perturbant les sources d”eau et submergeant 325 184 hectares de terres agricoles (MATHU, 2022). Une évaluation des besoins de relèvement post inondations conduite avec l’appui du PNUD a estimé à plus de 231.913. 000. 000 FCFA, soit environ 387 000 000 USD, le coût des dégâts et pertes des inondations.

Ainsi, le Gouvernement du Tchad a obtenu de la Banque mondiale un don de 150.000.000 USD pour financer le Projet Intégré pour la Lutte contre les Inondations et la Résilience Urbaine à N’Djaména » (PILIER), afin de réduire la vulnérabilité des populations exposées aux risques d’inondations par une approche multisectorielle intégrée ciblant en priorité les zones qui ont été les plus touchées par les inondations de 2022, tout en tenant compte des impératifs de développement communautaire et du renforcement des capacités des structures de gouvernance tant au niveau central que local.

Plus spécifiquement PILIER vise à (i) atténuer les impacts négatifs des inondations par le biais d”infrastructures vertes et grises afin de protéger les zones vulnérables de N”Djamena contre les inondations fluviales et pluviales récurrentes et (ii) améliorer la planification, la gestion urbaines tout en tenant compte des risques d’inondations par la promotion d’interventions communautaires résilientes au climat et le renforcement de certains services liés aux inondations.

Le PILIER comprend quatre composantes :

• Composante 1 – Infrastructures de drainage et de protection contre les inondations se concentre sur l”atténuation des impacts négatifs des inondations par le biais d”infrastructures vertes et grises afin de protéger les zones vulnérables de N”Djamena contre les inondations fluviales et pluviales récurrentes.
• Composante 2 – Planification Urbaine, Services et Intervention Communautaires Résilients se concentre sur l”amélioration de la planification et de la gestion urbaines tenant compte des risques, sur la promotion d’interventions communautaires résistantes au climat et sur le renforcement de certains services liés aux inondations.
• Composante 3 – Gestion du Projet.
• Composante 4 – Réponse d’Intervention d”Urgence Contingente (CERC).

La composante 2 comprend une sous-composante 2.2 dédiée au renforcement des services urbains liés aux inondations, en mettant l”accent sur l”engagement des communautés locales. Cette sous-composante englobe deux volets : d”une part, des interventions urbaines à petite échelle ciblant la protection participative contre les inondations au niveau du quartier, et d”autre part, le renforcement de la préparation aux catastrophes et des mécanismes de réponse à l’échelle de la ville.

La sous-composante 2.2 d’interventions communautaires a été conçue en adoptant une approche progressive et en ciblant les interventions suivantes :

• La construction d”infrastructures de base et de services urbains résilients au climat au niveau communautaire pour réduire considérablement l”exposition aux risques et la vulnérabilité face aux catastrophes et au changement climatique dans les zones urbaines.
• La réalisation d’un programme d”interventions communautaires en appui à une liste d’interventions préalable établie. Ces interventions seront sélectionnées en utilisant une approche participative basée sur un protocole de priorisation et des critères de ciblage géographique qui seront élaborés et convenus avec le Gouvernement.

Tous les quartiers de N”Djamena seront éligibles à ces interventions, en mettant particulièrement l”accent sur les zones à faibles revenus et vulnérables au climat.

Le ministère de l’Aménagement du Territoire, de l’Habitat et de l’Urbanisme (MATHU) a signé un accord de partenariat avec le bureau PNUD du Tchad pour mettre en œuvre les activités de cette sous-composante 2.2 sur une durée prévisionnelle de 48 mois.

Dans ce cadre, le bureau du PNUD Tchad recherche un/une Spécialiste en Sauvegardes Environnementales et Sociales pour appuuyer l’équipe de mise en œuvre du projet à assurer la gestion des risques environnementaux et sociaux selon les dispositions du cadre environnemental et social de la Banque mondiale et les instruments préparés pour le Projet PILIER notamment le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) et de la conduite de toutes les évaluations d’impact environnemental requises pour l’identification des sites du projet et pour le démarrage de toutes les activités. Il/elle s’assurera de la coordination et de la collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale de l’UGP de PILIER et de la Banque mondiale.

2. Portée des travaux

Le Spécialiste E&S sera chargé de promouvoir et de veiller au respect des mesures environnementales et sociales y compris l’engagement des parties prenantes pour les activités de la sous-composant. A ce titre, il /elle assure le bon déroulement du processus de développement de sous-projets communautaires conformément au CES de la Banque mondiale et en particulier en veillant à ce que i) tous les sous-projets soient correctement screened et dotés d”une classification des risques ii) des instruments des sauvguards E&S soient préparés et des mesures de gestion appropriées soient mises en œuvre pour éviter, minimiser ou compenser les impacts négatifs, iii) les parties prenantes soient correctement impliquées et leurs commentaires intégrés dans la conception du projet, iv) il existe un suivi et une supervision appropriés des mesures de gestion des risques environmentaux et sociaux, et que des mesures correctives soient mises en œuvre si nécessaire, v) que le mécanisme de gestion des plaintes (MGP) du PILIER soit correctement mis en œuvre pour cette sous-composante.

Sous la supervision du Coordonnateur de la sous composante 2.2, le Spécialiste en Sauvegardes environnementales et sociales exécutera les tâches suivantes :

• Renforcer l’équipe de mise en ouevre sur tous les aspects environnementaux et sociaux de la sous composante 2.2 du projet PILIER ;
• S’assurer de la prise en compte des questions environnementales et sociales dans l’intégralité des interventions conduites dans le cadre de la sous composante 2.2 et ce conformément au CGES, CPR, PMPP, PGMO du Projet Pillier, et prendre toutes les dispositions pour la mise en oeuvre des instruments de sauvegardes environnementales et sociales afin d’éviter les conflits et de s’assurer de la durabilité des actions menées ;
• Conduire la réalisation du ciblage environnemental et social (screening environnemental et social) systématique des activités de la sous composante 2.2 en vue de leur catégorisation environnementale
• Préparer les termes de référence de chaque étude E&S requise, soutenir la sélection des consultants et l”examen de la documentation E&S, avant la non-objection de l”UGP ;
• S”assurer que les plans de gestion E&S sont préparés et bien mis en œuvre pour tous les sous-projets, et que des mesures correctives sont mises en œuvre au besoin ;
• S”assurer que les clauses E&S sont incluses dans tous les contrats, y compris pour les entrepreneurs et la mission de contrôle ; Veiller à ce que des activités d”engagement des parties prenantes soient entreprises pour la sélection et la validation des sous-projets conformément au PMPP, notamment en veillant à ce que les points de vue des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables soient pris en compte. Documenter la façon dont les résultats de l”engagement des parties prenantes sont intégrés dans la conception des projets.
• S”assurer que le MGP de la sous-composant 2.2 est conforme au MGP approuvé pour le projet PILIER (plaintes ordinaires et sensibles y compris celles liées à l”exploitation et aux abus sexuels et harcellement sexuel (EAS/HS);
• Servir de conseiller du Coordonnateur sur le plan des sauvegardes environnementales et sociales en relation avec les interventions à entreprendre pendant sa préparation;
• Analyser les activités de chaque catégorie d’intervention pour apprécier l’adéquation avec les exigences et les orientations du CGES du projet;
• Développer des indicateurs environnementaux et sociaux d’évaluation et de suivi (indicateurs de procédures, d’impacts et de résultats) des activités;
• Contribuer à la définition des procédures d’élaboration, de diffusion, d’application et de mise à jour des directives environnementales et sociales de PILIER et veiller à leur application par la sous composante 2.2;
• Coordonner et superviser le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre et autres maîtres d’ouvrage délégué de la sous composante 2.2 sur les questions environnementales et sociales;
• Concevoir les outils, initier et coordonner la collecte des données de suivi des mesures de sauvegardes environnementales et sociales et leur intégration dans l’outil de suivi et évaluation ;
• Assurer la diffusion adéquate des documents de sauvegardes environnementales (CGES, EIES, PGES etc.) aux parties prenantes de la sous composante dès son démarrage ;
• Participer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (PTBA) et des calendriers globaux d’exécution des sous projets et activités concernées pour y intégrer les mesures environnementales et sociales et définir les besoins en études et/ou audits nécessaires pour un bon suivi environnemental et social;
• Assurer la coordination avec les services de l’environnement aux niveaux national et délocalisé et aider à l’obtention diligente des avis de conformité environnementale du Ministre chargé de l’environnement ou de l”administration compétente pour le projet.
• Le titulaire exécute d”autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l”Organisation.

III. Arrangement Institutionnel

le Spécialiste en Sauvegardes environnementales et sociales travaillera sous la supervision du Coordonnateur de la sous composante 2.2 et n’aura pas de rôle de supervision.

IV. Compétences

Core

Atteindre les résultats :

NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, ayez un impact durable .

Penser de façon innovante :

NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes .

Apprendre continuellement
NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.

S”adapter avec agilité

NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes .

Agir avec détermination

NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats

S”engager et s”associer

NIVEAU 3 : Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences

Faciliter la diversité et l”inclusion

NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique
Nom
Definition

Développement des affaires
Création de connaissances
Capacité à rechercher et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré

Développement des affaires
Facilitation des connaissances
Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment en externe

Développement des affaires
Conception de l’intelligence collective
Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions

Développement des affaires
Conception centrée sur l’humain
Capacité à trouver des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution des problèmes

Gestion des partenariats
Engagement stratégique
Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs politiques et influents de haut niveau et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau

Direction et stratégie de l’entreprise
Négociation et influence
Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre des points de divergence, à obtenir un avantage dans l’issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations gagnant-gagnant¶

Direction et stratégie de l’entreprise
Pensée systémique
Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

6. Qualification minimale du NPSA réussie

Exigences Min. en matière d’éducation: Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion de l’environnement ou ressources naturelles, Sociologie, Anthropologie, Psychologie, Géographie ou sciences connexes,
Ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considéré en lieu du diplôme universitaire avancé

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente et experience: Minimum Cinq (5) ans (avec Master) ou sept (7) ans (avec Licence) d’expérience professionnelle dans les domaines de la protection de l’environnement et du développement durable.
Justifier d’une expérience d’au moins de 05 ans dans la conduite d’évaluation environnementale et sociale ou dans la gestion environnementale et ou sociale des projets d’infrastructures en milieu urbain ;

Compétences requises: Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail ;
Expérience et être bien informé de l’évolution des techniques et des normes dans le domaine du bâtiment et du génie civil ;
Expérience et bonne connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ;
Expérience and bonne capacité à rédiger des rapports ;

Expérience et aptitude à établir de bonnes relations avec les prestataires de services et les bénéficiaires et à répondre positivement au feedback ;

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences: Expérience et Connaissance des exigences de sauvegarde de la Banque Mondiale et ou du PNUD
Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine de la protection de l’environnement, de l’évaluation et du suivi des indicateurs environnementaux et sociaux de préférence en rapport avec les projets financés par l’IDA, la Banque mondiale ou le PNUD ou des bailleurs de fonds similaires, serait un atout
Expérience de la gestion d’un mécanisme de gestion des plaintes (MGP), y compris les enquêtes et le traitement des plaintes, désirable ;
Une expérience dans le Système des Nations Unies ou de la Banque mondiale serait un atout.
Expériences de travail avec les mairies d’arrondissements de Ndjamena,

Required Language(s): Maîtrise du français parlé et écrit est requis
La connaissance des langues locales et de l’anglais serait un atout.

Professional Certificates:

7. Les documents suivants seront requis des candidats :

1. Un CV ou P11 détaillé indiquant toutes les positions tenues et leur fonctions, leur durée (mois et année), les qualifications, les contacts (email et téléphone) du Candidat, au moins 3 personnes pour référence de superviseurs précédents les plus récents. La personne de référence peut aussi être un collègue ou autre.
2. une lettre de motivation d’une page maximale indiquant les raisons pour lesquelles le/la candidate pense qu’il/elle est le mieux indiqué pour le poste.
3. les copies des diplômes.

4. Le superviseur pourrait demander de fournir tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des compagnes de publications ou autres.

Égalité des chances

En tant qu”employeur souscrivant au principe de l”égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu”expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l”organisation. Nos décisions d”embauche sont fondées sur le mérite et l”aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s”engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s”épanouir et bénéficie d”opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d”autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l”exploitation, la discrimination et l”abus d”autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d”autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d”informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.