JOB DESCRIPTION

Mission and objectives

Le PNUD est le réseau mondial de développement dont dispose le système des Nations Unies. Il prône le changement, et relie les pays aux connaissances, expériences et ressources dont leurs populations ont besoin pour améliorer leur vie. Nous sommes présents sur le terrain dans 166 pays, les aidant à identifier leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de développement. Pour renforcer leurs capacités, ces pays peuvent s’appuyer à tout moment sur le personnel du PNUD et son large éventail de partenaires. Les dirigeants du monde se sont engagés à atteindre les objectifs de développement pour le Millénaire, dont l’objectif primordial est de diminuer de moitié la pauvreté d’ici à 2030. Le réseau du PNUD relie et coordonne les efforts faits aux niveaux mondial et national en vue de l’atteinte ces objectifs. Nous nous attachons à aider les pays à élaborer et partager des solutions aux problèmes. Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et utiliser l’aide internationale efficacement. Dans toutes nos activités, nous encourageons la protection des droits de l’homme et favorisons la participation active des femmes.

Context

Le Niger s’est engagé depuis 2011 dans un vaste processus de réforme de la gestion de son système pénitentiaire à travers la mise en conformité de ses établissements pénitentiaires (EP) avec les standards internationaux pour le traitement des détenus (Règles Mandela). En appui à l’Etat du Niger, le PNUD a conçu un vaste programme de renforcement du système pénitentiaire du Niger, (PRESPEN) pour la période 2022-2027, mis en place par le PNUD. L’un des résultats que vise le PRESPEN est la réinsertion socio-professionnelle des personnes détenues, par la disponibilité des terrains agricoles et d’ateliers, la conduite de cours et de formations certifiantes adaptées, la mise en place des comités de gestion des activités pénitentiaires, le développement de services sociaux, la mise à disposition de suivi post-carcéral, et la sensibilisation de la société. C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce résultat que le PNUD recherche un spécialiste en ferme avicole.

Task Description

• Contribuer à la mise en œuvre efficace des activités du PRESPEN dans les localités d’intervention ; • Superviser techniquement une équipe de 25 ouvriers avicoles ; • Installer et mettre en place les sujets (poussins/poulettes) au début de chaque bande ; • Effectuer un contrôle quotidien de l’état général des sujets ; • Contrôler quotidiennement la consommation d’eau et d’aliments ; • Suivre quotidiennement les mortalités, en identifiant les causes et prendre les mesures appropriées ; • Contrôler quotidiennement la production d’œufs ; • Assurer le contrôle quotidien de la luminosité dans les poulaillers ; • Élaborer des rapports d’activités quotidiens, hebdomadaires et mensuels conformément aux canevas fournis ; • Mettre en place et appliquer le plan de prophylaxie pour chaque bande ; • Mettre en place, respecter et faire respecter le programme de biosécurité; • Apporter un appui à la mise à jour des différentes bases de données ; • Représenter le PNUD aux réunions et rencontres nationales et régionales, à la demande du Team Leader ; • Contribuer au rapportage des projets ; • Contribuer aux rapports d’activités de sa zone de couverture ; • Accomplir toute autre tâche relevant de ses compétences, à la demande superviseur. • En lien avec l’équipe de Suivi-Evaluation : o Apporter un appui à la mise à jour des différentes bases de données ; o Superviser la mesure des rendements avicoles et du niveau de sécurité sanitaire de la ferme et être garant de la qualité des données rapportées, avec l’appui de l’unité suivi-évaluation ; Les résultats attendus sont les suivants : • Un plan opérationnel détaillé, définissant les étapes clés pour optimiser la gestion de la ferme avicole ; • Une productivité dynamique de l’équipe de 25 ouvriers avicoles en assurant un transfert pratique de connaissance avec des standards élevés de gestion, mesurés par des évaluations mensuelles ; • Un démarrage sans heurts et une croissance optimale des sujets (poussins/poulettes) à chaque cycle d’élevage,. • Un contrôle régulier de la santé des sujets ; • Un contrôle quotidien et rigoureux de l’état de santé des sujets, avec des interventions immédiates en cas de maladies aviaires, maintenant un taux de mortalité mensuel inférieur à 1%. • Une Surveillance quotidienne de la consommation d’eau et d’aliments pour optimiser l’efficacité de la production, atteignant une efficacité de conversion alimentaire et réduisant les coûts opérationnels ; • Une maitrise des potentielles risques et une réduction des éventuelles pertes avicoles grâce à un suivi quotidien des mortalités et à la mise en place de mesures correctives efficaces ; • Un ajustement quotidien de la luminosité dans les poulaillers pour optimiser les conditions de croissance et de reproduction, • Des rapports d’activités détaillés (quotidiens, hebdomadaires et mensuels) dans un délai de 48 heures après chaque période, fournissant une analyse approfondie des performances et des recommandations pour l’amélioration continue. • Une application du plan de prophylaxie et du programme de biosécurité ; • Une collaboration étroite avec l’équipe de Suivi-Evaluation pour réaliser des évaluations précises des performances avicoles, contribuant à un rapportage axé sur des résultats.

Competencies and values

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation. • Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.

Living conditions and remarks

Le poste est basé au niveau de la localité d’intervention du projet. Le/la Volontaire ONU recruté(e) sera basé à Daikaina/Tillabéry. Au Niger, le climat est rude, allant d’extrêmement chaud en avril et mai à sec et frais entre novembre et février. Niamey est la capitale du Niger. Il existe de possibilités de trouver des hébergements convenables. L’accueil spontané et l’hospitalité des Nigériens sont parmi les traits caractéristiques de ce pays d’Afrique de l’Ouest. Les conditions de vie à Tillabéry sont acceptables, ainsi que l’accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire et les cartes de vaccination doivent être présentées à l’entrée. Les vaccins contre la méningite à méningocoques et les hépatites A et B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais il est recommandé d’apporter des médicaments spécifiques. Il y a des banques à Tillabéry.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements