Un(e) consultant(e) national(e) / facilitateur pour l’appui à l’élaboration des cahiers des charges des entreprises minières dans le Haut-Katanga.

L’UNICEF, travaille avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre la protection des droits de chaque enfant.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, des résultats

Contexte

En 2024, l’économie congolaise affiche une croissance robuste (6,5 %), largement portée par le secteur minier extractif (+12,8 %), notamment l’exploitation du cuivre au Haut-Katanga. Pourtant, cette province riche en ressources naturelles ne se classe qu’au 4ᵉ rang du revenu national brut par habitant, révélant un fort décalage entre création de richesse et bien-être des populations.

Les impacts sociaux et environnementaux de l’activité minière restent préoccupants, en particulier pour les enfants : 66,9 % vivent en situation de pauvreté multidimensionnelle. L’accès aux services sociaux essentiels est limité : faible enregistrement des naissances (35,8 %), couverture vaccinale très basse (21 %), malnutrition élevée (44 % de retard de croissance) et résultats scolaires alarmants (jusqu’à 92 % des élèves en dessous des compétences minimales en mathématiques).

Malgré la révision du Code minier en 2018, qui rend obligatoire la contribution des entreprises minières au développement communautaire à travers les cahiers des charges, leur mise en œuvre demeure insuffisante. Au Haut-Katanga, moins de 40 % des entreprises ont signé ces engagements, et leur impact reste limité.

Face à ce constat, l’UNICEF appuie les autorités et les communautés pour intégrer les droits de l’enfant et les services sociaux essentiels dans les cahiers des charges miniers, afin de promouvoir un développement local durable, équitable et respectueux des droits humains.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

De manière spécifique, il s’agit de: 

• Faciliter les échanges entre les entreprises, les communautés et les autorités locales.
• Appuyer l’identification, la hiérarchisation et la validation des besoins communautaires et assurer que les besoins des enfants sont prioritises et inclues
• Renforcer les capacités des communautés locales, des Comités Locaux de Développement (CLD) et ministère du Plan.
• Veiller à la cohérence des projets proposés avec les Plans de Développement Locaux (PDL), les PGES et les diagnostics communautaires.
• Soutenir la rédaction technique du cahier des charges et accompagner les négociations

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultance, cliquez ici :  TDR Consultant Facilitateur Haut Katanga.pdf

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir… 

Education: 

• Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en sciences sociales, développement communautaire, économie, planification, gouvernance locale, ou tout autre domaine pertinent.

Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans la facilitation de processus participatifs de développement local, de planification communautaire ou de négociation multipartite, notamment avec le secteur privé.
• Expérience avérée dans l’accompagnement des communautés locales dans des contextes de projets extractifs ou de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
• Expérience dans la rédaction de documents techniques (plans de développement, cahiers des charges, fiches projets, rapports de mission).

Compétences :

• Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur minier en RDC, notamment le Code minier révisé de 2018 et ses textes d’application.
• Maîtrise des outils de diagnostic participatif, de planification locale (PDL, PAI, PIP) et de suivi-évaluation.
• Excellentes capacités de facilitation, médiation et négociation, avec des groupes communautaires, des autorités locales et des entreprises.
• Connaissance des droits de l’enfant et des approches sensibles à l’équité et au genre.
• Capacité à produire des livrables de qualité dans des délais serrés.

Désirables :

• Une bonne connaissance du Haut-Katanga sera un atout.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer des dynamiques de pouvoir entre parties prenantes.

Exigences linguistiques :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français; la connaissance des langues locales (swahili) est un atout.

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:

1. Un CV récent ;
2. Une offre financière qui doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais connexes, etc.).

Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières en dollars des Etats-Unis (USD)

Offre financière:  Offre financière Consultant facilitateur Haut Katanga.docx

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF : l’Attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici. 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.