UNICEF Mauritania: Social Policy Specialist, NOC, FT, Nouakchott, Mauritania # 126712

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir !

Comment pouvez-vous faire une difference ?

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Taches/responsabilités: 

Sous la supervision de la Cheffe de la Politique Sociale (P4), le/la Spécialiste des Politiques Sociales (Finances Publiques et Génération des évidences) est chargé(e) de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes de la programmation des politiques sociales et de la plaidoirie associée allant de la planification stratégique et de la formulation à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela inclut des programmes visant à améliorer (a) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion des finances publiques axés sur les enfants ; (b) les politiques publiques pour réduire la pauvreté des enfants ; et (c) la gouvernance, la décentralisation et les mesures de redevabilité pour accroître la participation publique et la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux. Cela englobe à la fois un programme de travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile ainsi que les liens et l’appui aux équipes travaillant sur l’éducation, la santé et la nutrition, la protection de l’enfance, l’eau et l’assainissement.

RESPONSABILITÉS CLÉS ET TÂCHES: 

1. Amélioration de l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants ;

• Effectuer des analyses budgétaires pour informer les actions de plaidoyer et l’assistance technique de l’UNICEF auprès des ministères des Finances, des commissions de planification et des ministères des secteurs sociaux afin d’améliorer les allocations équitables pour les services essentiels destinés aux enfants. Collaborer avec les collègues des autres sections pour renforcer les capacités à entreprendre des analyses de coûts et d’efficacité des interventions prioritaires afin d’orienter les décisions politiques en matière d’investissements en faveur des enfants.
• Soutenir l’identification des options politiques pour un meilleur financement domestique des interventions de protection sociale sensibles aux enfants.
• Effectuer et renforcer les capacités des partenaires pour améliorer le suivi et le contrôle des dépenses publiques afin de soutenir la transparence, la redevabilité et l’efficacité des flux financiers pour la fourniture de services essentiels, notamment en appuyant la planification, la budgétisation et la gestion des finances publiques au niveau des communes, ainsi que la facilitation de la participation communautaire

2. Renforcement des capacités des gouvernances locaux pour planifier, budgétiser, consulter et suivre les services sociaux destinés aux enfants

• Lorsque des processus de décentralisation sont en cours, collaborer avec les autorités centrales et locales pour améliorer les politiques, la planification, la budgétisation, les processus de consultation et de redevabilité afin que les décisions et la prestation de services axés sur les enfants répondent mieux aux besoins des communautés locales.
• Collaborer avec les autorités centrales et locales pour renforcer les capacités de collecte de données de qualité, d’analyse pour le développement de politiques, la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des services sociaux destinés aux enfants, avec un accent sur la participation communautaire et la redevabilité.

3. Génération des évidences et analyse de l’équité

• Soutenir l’utilisation correcte et convaincante des données et des évidences sur la situation des enfants, la couverture et l’impact des services destinés aux enfants, en appui au programme de politique sociale et du programme pays de façon globale.
• Assurer que le bureau pays dispose d’informations précises, cohérentes et fiables à jour, désagrégées par genre, sur la situation des droits des enfants et des femmes.
• Collecter et analyser des évidences sur les besoins des enfants, les problèmes qu’ils rencontrent et les impacts des politiques existantes. Cette analyse basée sur les données aide à influencer les décideurs à adopter des politiques et des programmes adaptés aux besoins spécifiques des enfants, y compris l’éducation, la santé, la protection et la nutrition.
• Fournir des informations objectives et basées sur des évidences pour aider les décideurs à prendre des décisions éclairées et assurer une gestion financière responsable et efficace.
• Sensibiliser les parties prenantes et le grand public aux questions liées aux enfants afin de mobiliser un soutien pour les politiques et programmes qui améliorent la vie des enfants et des jeunes.

4. Gestion du programme de l’UNICEF

• Gérer et coordonner l’appui technique autour de la pauvreté infantile, de la protection sociale, des finances publiques et de la gouvernance, en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre dans les délais appropriés afin de soutenir adéquatement l’extension et l’exécution. Assurer que l’analyse et l’atténuation des risques sont intégrées dans la gestion globale de l’appui, en étroite consultation avec les sections des programmes de l’UNICEF, les partenaires coopérants et le gouvernement.
• Soutenir et contribuer à une planification, une gestion, une coordination, un suivi et une évaluation efficaces et efficients du programme pays. Assurer que le projet de planification sociale améliore le dialogue politique, la planification, la supervision, les conseils techniques, la gestion, la formation, la recherche et le soutien ; et que la composante de suivi et d’évaluation renforce le suivi et l’évaluation des secteurs sociaux et apporte un appui aux systèmes d’information sectoriels et décentralisés.
• Aider à garantir que les ressources financières sont allouées de manière appropriée pour répondre aux besoins des enfants. Cela peut inclure l’affectation de fonds à des programmes de santé maternelle et infantile, de nutrition, d’éducation de qualité, de protection ; de protection sociale, de protection contre la violence et l’exploitation, et d’autres domaines essentiels.
• Identifier les approches les plus efficaces pour atteindre les objectifs de développement liés aux enfants afin de faciliter les ajustements aux programmes existants et de guider la conception de nouveaux programmes pour maximiser leur impact sur les enfants.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez…

Education:

Un diplôme de Master dans l’un des domaines suivants est requis : économie, finances publiques, politiques publiques, études de développement, économie de la santé ou en santé publique ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience:

– Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en planification de programmes, gestion et/ou recherche dans le domaine des finances publiques, de la protection sociale, des études qualitatives et quantitative, du suivi et évaluation de programmes.

– Une expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est également considérée comme un atout.

Langues :

– La maîtrise du français est requise, avec un niveau acceptable en anglais

– La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Core Values attributes

•   Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Core competencies skills

• Nurtures, Leads and Manages People (1)
• Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
• Works Collaboratively with others (2)
• Builds and Maintains Partnerships (2)
• Innovates and Embraces Change (2)
• Thinks and Acts Strategically (2)
• Drive to achieve impactful results (2)
• Manages ambiguity and complexity (2)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.