JOB DESCRIPTION

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

El modelo de Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional es un referente tipo ideal que representa un sistema de organización, con estructura y funcionalidad que pretende contribuir a la organización y administración para garantizar la prestación y coordinación de servicios de calidad a partir del desarrollo y fortalecimiento de las relaciones inter e intra institucionales a nivel municipal, atravesando por el nivel Departamental, con las instituciones del nivel central del Estado, para ofrecer respuestas integrales.

En ese sentido, el relacionamiento institucional se consolida a través de las redes locales que articulan instancias y servicios públicos, privados y comunitarios de prevención, atención y protección de niñas, niños, adolescentes y mujeres en situación de violencia, con el fin de evitar la fragmentación de la política sectorial, optimizar y fortalecer la institucionalidad para garantizar el acceso eficaz e inmediato a los servicios municipales.

Las Redes locales, permitirán la convergencia estratégica de los esfuerzos inter institucionales según nivel (nacional, departamental, municipal y comunitario) de los servicios municipales SLIM-DNA, Policía boliviana, Ministerio Público y Órgano Judicial; así como de las instituciones privadas y sociedad civil, organizaciones sociales y comunitarias en territorio.

El fin del modelo de gestión es el ejercicio del derecho a una vida libre de violencia. El objetivo general apunta a fortalecer los servicios de atención y protección, los programas y proyectos de prevención de la violencia través de la gestión integral articulada y la concurrencia intersectorial e interinstitucional.

La consultoría tendrá los siguientes alcances de acuerdo con el objetivo definido:

1. Desarrollar una propuesta de presupuestos concurrentes en dos Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes.
2. Establecer reuniones de coordinación con los municipios que integran las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional, para la formulación de presupuestos concurrentes.
3. Determinar mecanismos eficaces que permitan consolidar la implementación de presupuestos concurrentes en los municipios que integran las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es contar con una propuesta para la formulación del presupuesto concurrente de las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes, conformadas por el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional a través del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades para fortalecer las capacidades de gestión y ejecución de financiamiento de programas y proyectos de lucha contra la violencia.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  10 días después de la firma del contrato,  30% del monto total del contrato.

Plan de trabajo y cronograma.

Actividades:

Elaborar y presentar plan de trabajo que contenga antecedentes, objetivos, resultados esperados, capítulos, metodología, cronograma tentativo y conclusiones.

PRODUCTO 2.-  35 días después de la firma del contrato,  30% del monto total del contrato.

Informe de Avance del documento de la propuesta de presupuestos concurrentes de dos Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes.

1. Avance del desarrollo de la propuesta de presupuestos concurrentes de municipios que integran Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes.
2. Reuniones de coordinación con los municipios (Tupiza, Villazón, Vitichi, Cotagaita, Atocha, y San Antonio de Esmoruco) de la Red Local Chichas del Departamento de Potosí, que deberán ser respaldados con actas de consensos y acuerdos.
3. Reuniones de coordinación con los municipios (Camiri, Boyuibe, Cabezas, Cuevo, Lagunillas, Charagua Iyambae y Charagua Kereimba) de la Red Local Cordillera del Departamento de Santa Cruz, que deberán ser respaldados con actas de consensos y acuerdos.
4. Elaboración de mecanismos eficaces que permitan consolidar la implementación de presupuestos concurrentes en los municipios que integran las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional.

PRODUCTO 3.-  95 días después de la firma del contrato,  40% del monto total del contrato.

Documento final de la Propuesta de presupuesto concurrente de dos Redes Locales de Lucha contra la Violencia a mujeres, niñas, niños y adolescentes.

Informe final en dos ejemplares físicos y magnético por correo electrónico con la propuesta de presupuestos concurrentes y que adjunte los medios de verificación del proceso de formulación de la propuesta.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura con Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas Financieras o afines.
• Posgrado en Presupuestos y Finanzas Públicas, Políticas Públicas, Desarrollo Social, Poblaciones Vulnerables, Niñez y Adolescencia, o afines. (deseable)
• Diez (10) años de experiencia profesional relevante a la consultoría
• 3 años de experiencia en el sector público o en coordinación con entidades públicas.
• 1 año de experiencia en el área de presupuesto con Gobiernos Autónomos Municipales.
• Manejo de presupuestos en Gobiernos Autónomos Municipales y la Administración Central.
• Excel Intermedio.
• Conocimiento del enfoque de género.
• Capacidad de expresión y comunicación.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Capacidad analítica y criterio
• Buenas relaciones humanas;

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), emisión de factura, etc.

No es necesario presentar una propuesta técnica adjunta a su postulación.

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos.
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría, son necesarios viajes a 2 redes locales, a sus municipios correspondientes:

• Municipios (Tupiza, Villazón, Vitichi, Cotagaita, Atocha, y San Antonio de Esmoruco) de la Red Local Chichas del Departamento de Potosí.  Debe ingresar una vez de manera obligatoria y una vez en caso de requerirlo; se prevé nueve días en total por todos los desplazamientos.
• Municipios (Camiri, Boyuibe, Cabezas, Cuevo, Lagunillas, Charagua Iyambae y Charagua Kereimba) de la Red Local Cordillera del Departamento de Santa Cruz. Debe ingresar una vez de manera obligatoria y una vez en caso de requerirlo; se prevé nueve días en total por todos los desplazamientos.

La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar “al día” con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de “refuerzo”. La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
• Las competencias por las cuales nos regimos: Competencias

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements