JOB DESCRIPTION

1. Contexte général

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

2. Background Information – WAMCO

Situé à Dakar au Sénégal, le bureau multi pays de l’UNOPS pour l”Afrique de l’Ouest (WAMCO) a établi au cours de ces années une solide relation professionnelle avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique dans le domaine des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que dans la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Au Niger, l”UNOPS a établi son bureau en 2017 et appuie, depuis son installation, le gouvernement du Niger et plusieurs partenaires techniques et financiers dans la mise en œuvre des activités ayant trait à la gestion des projets, à la fourniture de l’assistance technique, au renforcement des capacités institutionnelles, aux achats durables et à la réhabilitation et la construction de divers types d’infrastructures.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Lafia Iyali, l”UNOPS sera responsable des études, de la conception et de la conduite des travaux de réhabilitation de deux cent onze (211) centres de santé dans les régions de Maradi et de Zinder.

Le bureau de l”UNOPS au Niger souhaite recruter un.e chauffeur.e pour une durée de quatre (4) mois assurer un intérim pendant les congés parentaux du titulaire du poste. Le poste est basé à Zinder.

Sous la supervision directe du Conducteur des travaux de Zinder, le/la chauffeur.re aura comme tâches :

• Conduire les véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé
• Etre ponctuel et correctement habillé, porter l”uniforme lorsque fourni
• Veiller à la présence des documents requis dans les véhicules et à leur validité (assurance, carte grise, documents d”entretien, check list, journal de bord,) et noter dans le carnet de bord les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les vidanges, les graissages, etc.
• Maintenir les véhicules au plus haut standard de propreté et des contrôles quotidiens (niveau d”huile, eau, batterie, frein, pneus)
• Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte au chargé de la sécurité à temps, afin d”effectuer les maintenances régulières
• Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité. A le droit et doit refuser de conduire tout passager qui ne s”y conformera pas.
• S”assurer que les véhicules sont maintenus aux normes MOSS
• S”assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont remplis et rangés / archivés
• Etre capable d”effectuer des réparations de premier niveau (niveau chauffeur) / niveau contrôle et vérification
• Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées via le superviseur direct
• S”efforcer autant que possible de remplir les formulaires de rapport d”accident sur les lieux de l”accident, si la situation est suffisamment sécurisée pour ce faire. Toutefois, tout accident devrait être rapporté immédiatement au Chargé de la Sécurité de UNOPS Niger
• Être prêt à fournir un intérim cas d”absence de collègues chauffeurs et d”effectuer de courtes missions en dehors de sa zone d”affectation si nécessaire
• Etre informé des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ
• Fournir un feedback à la sécurité sur les conditions atmosphériques locales s”il/elle croit que celles-ci représentent des problèmes de sécurité
• Accueillir le personnel officiel à l”aéroport et aux autres postes frontaliers de la ville
• Conduire le personnel de l’ UNOPS en mission sur les sites d”intervention
• Capacité à lire et interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions de fonctionnement et d”entretien et des manuels de procédures
• Respecter les consignes de sécurité

Contrôles de suivi et des progrès

• Véhicules du bureau Niger bien entretenus
• Transport du personnel du projet assuré
• Transport du personnel du projet dans les missions de terrain assuré

Produit final

A travers le transport du personnel du projet à Zinder et en mission, à travers le bon entretien des véhicules, les chauffeurs contribueront avec leurs efforts à la réussite du projet de Réhabilitation de 211 CSI.

Démontre une compréhension des effets de son
rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des
relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son
rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre
des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique
l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi-
même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à
l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines.
Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des
ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la
considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes
éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière
d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très
dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de
son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression.
Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise
et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute
activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les
différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit
d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant
qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de
leadership appropriés.

Education

• Un diplôme d”études secondaires est requis.
• Un permis de conduire national catégorie B valide est exigé.

 

Expérience

• Minimum deux (2) années d”expérience en tant que chauffeur est requis.
• Minimum deux (2) ans d”expérience dans la maintenance des véhicules sont requis.
• De l’expérience en tant que chauffeur avec des ONG ou une organisation internationale est un atout.
• La connaissance d”une autre langue officielle de L”ONU est considérée comme un avantage.

 

Langues

La maîtrise parfaite du français parlé, lu et écrit est exigée.

1. Type d”engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-2/ LICA-2
3. Durée de l”enagement: 4 mois

Pour plus d”informations sur le type d”engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

 

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.