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UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
A l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
UNICEF est un endroit où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en servant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, couplée à un package d’avantages attractif.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.
Pour chaque enfant, un champion…
La mission fondamentale d’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation — dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, mettant l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il existe de plus en plus de preuves que l’investissement dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — en s’attaquant à l’inéquité — non seulement donnera à tous les enfants l’opportunité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité durable des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel d’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Objectif du poste :
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique que l’Unicef fournira au programme élargi de vaccination pour améliorer, au quotidien, la gestion des vaccins, des autres intrants du PEV et des équipements de la chaine du froid en 2025. Cette assistance technique a pour objectifs de
Soutenir l’amélioration du système de collecte des informations sur la logistique vaccinale à travers la revue du système actuel, l’identification des forces et faiblesses et la proposition de solutions, y compris les innovations digitales, en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Résumé des fonctions clés/ responsabilités :
En cas de campagne utilisant le nOPV2, le spécialiste fournira un appui technique au Ministère de la Sante pour :
Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous aurez…
Éducation :
Être titulaire d’une Maitrise en gestion logistique ou autres Maitrises (pharmacie, ingénieur…), spécialiste en chaine d’approvisionnement et logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme de Vaccination, notamment les aspects liés à la mise en œuvre de campagnes de vaccination de masse et de l’introduction de nouveaux vaccins.
Au moins une certification dans l’un ou l’autre des domaines ci-dessous
NB : Une Licence d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine en rapport avec le poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle connexe. Un Master peut remplacer deux années supplémentaires.
Expérience :
Exigences linguistiques :
Une excellente maîtrise du français (oral/écrit) est exigée, la connaissance de l’anglais (oral/écrit) serait appréciée.
Aussi, la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales d’UNICEF, à savoir le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte de valeurs : UNICEF Valeurs
Les compétences requises par UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et maintenir des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’atteindre des résultats pour un impact
(4) Innover et embrasser le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir stratégiquement
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quel que soit leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, UNICEF offre un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les arrangements de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées incluent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur une base d’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. Chez UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés en situation de handicap. De plus, UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour améliorer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat en situation de handicap ayant besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour compléter la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le lien Accessibility jobs-near-me.org UNICEF sur la page Carrières d’UNICEF.
UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF a une politique de tolérance zéro concernant des comportements incompatibles avec les objectifs et les objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et de parcours, et seront tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications de parcours incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de parcours, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle une documentation de soutien relative à leur handicap.
Les nominations à UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’émission d’un visa par le pays d’accueil du lieu de travail est requise pour les postes IP et sera facilitée par UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste auprès d’UNICEF, vous devez être vacciné comme requis ou obtenir une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif d’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les professionnels nationaux congolais sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi chez UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre un poste chez UNICEF. UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
UNICEF ne demande pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, à l’étape de candidature, à l’étape de l’entretien, à l’étape de validation, ou à la nomination et à la formation). UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes chez UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation d’autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour UNICEF peuvent être trouvées ici.
Advertised: W. Central Africa Standard Time
Deadline: W. Central Africa Standard Time
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