WASH Officer, NO-B, TA (364 days), #138254, Kananga – Democratic Republic of Congo, WCAR

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. 

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF. 

Pour chaque enfant, le droit à un Future

Comment ferez-vous la différence ?   

Sous la supervision du/de la WASH Specialist P3 à Kananga, le/la WASH Construction Officer assure l’appui technique à la mise en oeuvre, au suivi rapproché, au contrôle de la qualité, à l’administration et au reporting des activités de construction WASH.

Le/la titulaire contribue à garantir que les infrastructures réalisées dans le cadre du PAAF et d’autres interventions WASH de l’UNICEF sont conformes aux plans, spécifications techniques, standards UNICEF/PAAF, exigences environnementales et sociales, délais contractuels, règles de sécurité et objectifs de durabilité des services.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

• Planification et Coordination Technique des Projets WASH
• Revue Technique des Études, Plans et Dossiers d’Exécution
• Gestion des Appels d’Offres et Évaluation des Prestataires
• Supervision et Contrôle de Qualité des Travaux
• Suivi de la Performance des Entreprises et Bureaux d’Études
• Administration des Contrats et Validation des Paiements
• Suivi Budgétaire, Financier et Programmatique
• Gestion des Risques et des Non-conformités
• Conformité Environnementale, Sociale, Santé et Sécurité (ESHS)
• Suivi des Exigences de Sauvegarde et de Protection (PSEA/VBG)
• Reporting Technique et Gestion des Tableaux de Bord
• Coordination avec les Partenaires Institutionnels et Bailleurs
• Réception, Transfert et Clôture Technique des Ouvrages
• Renforcement des Capacités et Mobilisation Communautaire
• Gestion Documentaire et Archivage Contractuel
• Analyse des Données, Suivi des Indicateurs et Aide à la Décision

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: TOR WASH Officer NO-B.pdf

Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez… 

Exigences minimales : 

• Éducation : Diplôme universitaire en génie civil, génie hydraulique, génie rural, génie sanitaire, construction, infrastructures WASH ou domaine technique connexe. Une formation complémentaire en passation de marchés, gestion de contrats de travaux, contrôle qualité, sauvegardes environnementales et sociales, santé et sécurité sur chantier ou gestion de projet constitue un atout.
• Expérience professionnelle : Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception, la supervision, le contrôle qualité ou l’administration de travaux de construction, de préférence WASH. Expérience démontrée dans le suivi de chantiers de construction ou réhabilitation d’infrastructures scolaires, sanitaires ou communautaires, incluant blocs sanitaires, dispositifs PMR, ouvrages GHM, forages, pompage solaire, réservoirs et réseaux simplifiés. Expérience dans le développement et la revue de plans, devis quantitatifs, estimations de coûts, spécifications techniques, dossiers d’appel d’offres, rapports de bureaux d’études, attachements et décomptes d’entreprises. Disponibilité et capacité à effectuer des missions fréquentes sur les sites de mise en oeuvre, y compris dans des zones à contraintes logistiques et sécuritaires.
• Compétences :
  Avoir une connaissance de base sur quatre des huit composantes ci-dessous :
  – Directives de Construction incluant les aspects d’accessibilité PMR, prise en compte du genre pour la santé et l’hygiène menstruelle (SHM) ainsi que la construction écologique et résilientes au Climat.
  – Capacité à administrer des contrats de travaux : planning, attachements, décomptes, variations, retards, pénalités, réceptions, garanties et archivage.
  – Approvisionnement en eau en milieu rural pour les pays à faible et moyen revenu – y compris la sécurité sanitaire de l’eau et la durabilité
  – Assainissement rural pour les pays à faible et moyen revenu, y compris la durabilité ; application des principes CATS
  – Lavage des mains au savon
  – WASH dans les écoles
  – Gestion de l’hygiène menstruelle
  – Bonne maîtrise de MS Office, Excel avancé, outils de planification, outils de collecte mobile/Kobo et GPS. La maîtrise d’AutoCAD, MS Project, QGIS ou logiciels similaires constitue un atout.
  Avoir une connaissance de base sur une des trois composantes ci-dessous :
  – Mesure et exigences sur le PSEA
  – WASH dans les écoles – Construction
  – Approche de changement social et comportemental
• Langues : Une parfaite maîtrise du français est requise.

Souhaitables : 

• Langues: La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies dont l’anglais ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout.
• Expérience de travail et de coordination avec les services techniques de l’Etat notamment les divisions provinciales de l’éducation nationale et de la nouvelle citoyenneté, l’Office nationale de l’hydraulique rurale constitue un atout.
• Expérience dans un projet financé par la Banque mondiale, une agence des Nations Unies, l’UNICEF ou un bailleur institutionnel constitue un atout.
• Connaissance des exigences environnementales et sociales, de la santé/sécurité sur chantier, PSEA, VBG/EAS/HS et mécanismes de gestion des plaintes constitue un atout.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : 

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres
   Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. 

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility jobs-near-me.org UNICEF. 

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. 

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. 

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel. 

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.  

Remarques: 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. 

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures feminine éligibles et qualifiées sont encouragées. 

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. 

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.  

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, permanents ou continus, considérés comme occupant un poste supprimé, peuvent postuler ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la suppression de postes. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat FT, mais n’auront pas de lien sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios possibles d’affectations temporaires, veuillez-vous référer aux directives additionnelles (réservées au personnel UNICEF).  

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .  

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. 

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. 

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.